临时和/或支持性措施
根据第九条/性和人际不端行为(SIM)政策收到禁止行为报告后, the University will consult initially with the complainant and provide reasonable and appropriate interim and/or supportive measures designed to preserve the parties' educational experiences; protect the parties during an investigation; address safety concerns for the broader University community; maintain the integrity of the investigative and/or resolution process; and/or deter retaliation. 在适当的时候, 大学亦会就临时及/或支援措施谘询答辩人.
临时和/或支持性措施是非纪律性的, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 是合理可行的, 在提出正式投诉之前或之后，或在没有提出正式投诉的情况下，不向投诉人或被投诉人收取费用或收费. 这些措施的目的是恢复或保持平等进入大学的教育计划或活动，而不会给另一方造成不合理的负担, 包括旨在保护各方安全或东德州浸会大学教育环境的措施, 或者阻止性骚扰. 临时措施是指在调查和解决程序尚未完成时向当事人提供的服务, 虽然可以随时提供支持措施, 无论调查和解决程序是否已经启动或完成.
大学将在适当和可行的情况下向第三方提供合理的临时或支持性措施, 考虑到第三方的角色和与大学的任何合同关系的性质.
任何一方均可向第九条协调员提出临时或支持性措施的请求. 第九条协调员负责确保实施临时或支持性措施，并与校园内的适当办公室协调大学的反应. 第九条协调员有权根据所有可用信息自行决定实施和/或修改任何临时或支持性措施，并可与投诉人或被投诉人会面，以解决有关临时或支持性措施规定的问题.
鼓励所有个人向第九条协调员报告对他人未能遵守通过临时或支持性措施施加的任何限制的任何关切. 在发生紧急健康或安全问题时, 个人应立即联系911或903-923-2323(校园内)的大学保安. 大学将立即采取行动，执行先前实施的措施, 这些措施可能包括本SIM政策或其他大学政策下的额外临时或支持性措施和/或纪律处罚.
分辨率的选择
东德克萨斯浸会大学致力于提供一个提示, 彻底的, 公平的, 并公正地解决所有违反这一政策的举报. 当投诉人提交正式投诉或第九条协调员签署正式投诉时，大学使用两个流程来解决本政策下的禁止行为报告, 如下所述:
- Disciplinary Resolution, which involves an investigation and adjudication; and
- 可适应的解决方案，其中包括用于解决报告的非正式或恢复选项.
也, 在可能涉及非第九条不当行为但不涉及第九条性骚扰的情况下, 第九条协调员决定不根据本SIM政策启动调查和裁决, 第九条协调员可以自己或与其他大学办公室合作或转介, 进行努力，例如与个人进行教育对话, 部门或团体的教育计划, 或其他旨在改善校园环境和/或解决可能涉及本政策的行为问题的努力, 但这并不适合调查和裁决.
这项政策下的程序与德克萨斯州的刑事程序是分开的. 本政策项下的程序可在, 同时与, 或者在校外进行民事或刑事诉讼. 执法部门关于起诉的决定或任何刑事诉讼的结果都不能被视为是否发生违反本政策的决定性因素.
以下要点旨在提供ETBU决议过程的总体概述. 更多详情请参阅完整的性行为及人际不端行为政策.
在收到禁止行为报告后, the 第九条 Coordinator will promptly contact or attempt to contact the complainant to discuss the availability of supportive measures; inform the complainant of the availability of supportive measures with or without the filing of a formal complaint; consider the complainant's wishes with respect to supportive measures; and explain to the complainant the process for filing a formal complaint.
第九条协调员还将收集有关报告的行为和任何直接的健康或安全问题的信息, 评估投诉人的安全和健康状况, 提供大学的即时支持和协助, 并评估报告的性质和情况，以确定报告的行为是否构成潜在的政策违规, 以及被举报的行为是否在本政策的范围内.
第九条协调员发起调查或采取影响答辩人的任何其他行动的情况, 第九条协调员还将确保被告得到通知，并收到有关可用资源和选项的书面信息.
在初步评估结束时, 大学将采取以下其中一种选择:
- 根据纪律处分决议程序进行调查. This will occur when a complainant requests an investigation and the 第九条 Coordinator determines it is appropriate; when the 第九条 Coordinator determines that an investigation must be pursued even when a complainant requests that no investigation be pursued; or when Adaptable Resolution is not appropriate or available.
- 采用可适应的分辨率. 这总是需要得到投诉人的同意. 当解决方式涉及被申请人时，也需要得到被申请人的同意.
- 如果不在本政策范围内, 根据相关政策，将问题提交其他适当的办公室或部门解决.
- 如果投诉人要求大学不进行解决程序，并且大学确定可以尊重该请求, 大学将关闭报告. 这一选择可能包括通知被投诉人指称的不当行为. 与答辩人分享的详细程度将由第九条协调员酌情决定. 如果投诉人要求解决问题，或者大学随后确定有必要进一步调查所指控的不当行为，大学可能会重新审理此案.
适应性解决方案是一种自愿的、基于补救的解决方案选项, 在双方的要求和同意下，并在大学认为适当的情况下，可以追究而不是纪律处分. 参与纪律决议的各方也可要求终止纪律决议，并在就责任作出决定之前的任何时间开始适应性决议. 可适应的分辨率包括, 但不限于, 以下一种或多种方式:恢复性司法会议, 恢复性司法圈, 航天飞机的谈判, 和中介.
如果学校根据SIM政策发起调查, 它将向双方提供书面通知(通过电子或其他方式)，其中包括:
- 有关大学决议程序的资料;
- 对可能构成禁止行为的行为的指控声明, 包括当时已知的足够的细节，并在任何最初的入学后面试之前有足够的时间准备回应. 充分的细节包括事件当事人的身份, 如果已知, 涉嫌构成禁止行为的行为, 以及事件发生的日期和地点, 如果已知;
- 一份声明，说明被投诉人被推定对所指控的行为不负责任，并在申诉程序结束时作出有关责任的决定;
- 有关大学对诚信报告的推定的信息，以及本政策中概述的与投诉有关的虚假信息的摘要;
- 通知当事各方可自行选择顾问, 可能是谁?, 但不是必须的, 一个律师;
- 通知当事各方在调查和解决过程中将有机会检查和审查证据;
- 调查人员的姓名以及如何基于利益冲突或偏见对调查人员的参与提出质疑;
- 以任何形式保存任何可能相关的证据的重要性;
- The prohibition against retaliation; and
- 指向此策略副本的链接.
案件将会被调查, 第九条协调员将任命一名或多名调查人员进行提示, 彻底的, 公平, 公正的调查. 调查员可以是大学员工和/或经验丰富的外部调查员. 大学使用的任何调查员都将接受有关性骚扰和基于性别的骚扰问题的年度培训, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪, 以及如何进行公平公正的调查, 为当事人提供通知和一个有意义的表达意见的机会, 在促进问责制的同时保护投诉人的安全.
当调查人员认为合适时, 调查员将准备一份最后的调查报告, 哪一种能够公正地总结相关证据，并将调查人员认为合适的证据材料作为证据. 双方当事人可以在最终调查报告发出后十个日历日内对调查报告作出书面答复. 调查报告及当事人的书面答复, 如果有任何, 会在聆讯前提供给聆讯主任吗.
听证会将根据第九条性骚扰听证会程序或非第九条性行为不端听证会程序进行. 浏览更多有关聆讯的详情, 请参阅完整的性行为及人际不端行为政策(SIM).
听证会将由听证官主持，听证官将由听证官作出决定 证据的优势 被申请人是否违反了争议的政策规定. 听证官有广泛的权力来决定程序, 提交顺序, 听证会的时间和总持续时间, 什么信息和证据将被听到, 哪些信息和问题与判定此事有关, 哪些交叉询问是允许的，哪些是不允许的.
在听证会结束后的十个工作日内, 听证官将准备并发布一份关于责任和任何制裁的书面决定. 在确定责任时，听证主任将适用 证据的优势 标准.
Either party to a matter covered by the SIM policy may file an appeal from: 1) a determination regarding responsibility; and/or 2) the 第九条 Coordinator's dismissal of a formal complaint or any allegations therein from the 第九条 Sexual Harassment process, 理由如下:
- 程序上的不规范影响了事情的结果;
- 在作出有关责任或解雇的决定时无法合理获得的新证据, 这可能会影响事情的结果;
- 第九条协调员, 调查员(s), or hearing officer(s)/decision-maker(s) had a conflict of interest or bias for or against complainants or respondents generally or the individual complainant or respondent that affected the outcome of the matter; and/or
- 听证官/决策者的决定是武断的或反复无常的.
上诉必须以书面形式提交给第九条协调员.
顾问
在整个过程中, 包括任何调查或听证会, 每一方都有权与他们选择的顾问进行协商, 并可在任何阶段由各自的指导老师陪同, 包括采访和听证会. 顾问可以是任何人，包括律师. 大学将保留一份顾问名单，如果各方需要顾问但无法自行确定顾问，则可以提供顾问名单.
在第九条性骚扰听证会上, 每一方当事人可自行选择顾问在场，以进行交叉质证. 顾问可以是律师，但不要求是律师. 如果一方当事人在听证会上没有自己选择的顾问, 大学将免费向当事人提供一名由大学选择的顾问，代表当事人进行交叉质证.
国际特赦组织
大学希望鼓励真诚地举报本政策所禁止的行为. 因此, 如果学生违反了《赌钱软件免费下载软件》，作为被禁止行为事件的举报人或目击者，真诚地向学校举报，学校将不会对其采取纪律处分. 这项赦免只适用于在事件发生时或其附近发生的行为, 无论事件发生的地点或大学解决过程的结果如何. 这包括赦免披露个人饮酒或其他毒品(未成年或非法)，否则将违反学生行为准则.
大学可能会进行调查，以确定有关被禁止行为的报告是否出于善意. 学生不会因报告涉及他们自己的委托或协助禁止行为委托的事件而获得赦免.